Общество
20 окт 2025
SuperJob назвал сферы с самым сильным кадровым голодом в России
Большинство российских компаний по-прежнему испытывают кадровый голод, хотя жалобы на нехватку персонала постепенно снижаются, говорится в исследовании SuperJob (есть у РБК). Опрос был проведен 22 сентября — 10 октября среди представителей 1 тыс. предприятий во всех округах страны.
О дефиците работников сообщили 78% компаний (для сравнения: 81% в 2024 году и 86% в 2023-м), не испытывают такой проблемы только 16% респондентов. Еще 6% затруднились с ответом.
Как показал опрос, больше всего кадров сейчас не хватает в медицине (90%), строительстве (83%), в сферах продаж и услуг (по 80%) и логистики (79%). В IT с дефицитом сталкиваются 78% компаний, в финансах — 76%.
В основном о дефиците говорят крупные компании, где работают от 1 тыс. человек (84%). Жалоб от небольших и средних организаций поступает меньше (79 и 72% соответственно).
SuperJob отмечает, что по количеству вакансий лидируют промышленность, строительство и ретейл, а в медицинской сфере спрос на персонал за год не изменился. Общее число вакансий на рынке снизилось на 16%, а число резюме выросло на 18%.
В декабре 2024 года в правительстве оценивали нехватку высококвалифицированных кадров в 1,5 млн человек. В основном речь шла о строительной и транспортной отраслях, а также о ЖКХ. Минтруд прогнозировал кадровый дефицит в стране на уровне 3,1 млн человек к 2030 году.
По данным HeadHunter, на апрель 2025-го показатель составлял около 2 млн человек. Рекрутинговый сервис допустил, что в ближайшие пять лет он может удвоиться.
От редакции: Если перефразировать кадровый голод в медицине и строительстве, то получится: "жить мы будем плохо, но недолго".
Хотелось бы ещё остановиться на кадровом голоде в крупных корпорациях. Там голод связан с тем, что требования к квалификации (да и просто к умственным способностям работников), как правило выше, чем в малом и среднем бизнесе, соответственно это свидетельствует о том, что с квалифицированными кадрами всё больше проблем.
Ссылка на источник: https://www.rbc.ru/business/14/10/2025/68ecc08e9a79473789b815aa
#superjob #россия #кадры #дефициткадров
О дефиците работников сообщили 78% компаний (для сравнения: 81% в 2024 году и 86% в 2023-м), не испытывают такой проблемы только 16% респондентов. Еще 6% затруднились с ответом.
Как показал опрос, больше всего кадров сейчас не хватает в медицине (90%), строительстве (83%), в сферах продаж и услуг (по 80%) и логистики (79%). В IT с дефицитом сталкиваются 78% компаний, в финансах — 76%.
В основном о дефиците говорят крупные компании, где работают от 1 тыс. человек (84%). Жалоб от небольших и средних организаций поступает меньше (79 и 72% соответственно).
SuperJob отмечает, что по количеству вакансий лидируют промышленность, строительство и ретейл, а в медицинской сфере спрос на персонал за год не изменился. Общее число вакансий на рынке снизилось на 16%, а число резюме выросло на 18%.
В декабре 2024 года в правительстве оценивали нехватку высококвалифицированных кадров в 1,5 млн человек. В основном речь шла о строительной и транспортной отраслях, а также о ЖКХ. Минтруд прогнозировал кадровый дефицит в стране на уровне 3,1 млн человек к 2030 году.
По данным HeadHunter, на апрель 2025-го показатель составлял около 2 млн человек. Рекрутинговый сервис допустил, что в ближайшие пять лет он может удвоиться.
От редакции: Если перефразировать кадровый голод в медицине и строительстве, то получится: "жить мы будем плохо, но недолго".
Хотелось бы ещё остановиться на кадровом голоде в крупных корпорациях. Там голод связан с тем, что требования к квалификации (да и просто к умственным способностям работников), как правило выше, чем в малом и среднем бизнесе, соответственно это свидетельствует о том, что с квалифицированными кадрами всё больше проблем.
Ссылка на источник: https://www.rbc.ru/business/14/10/2025/68ecc08e9a79473789b815aa
#superjob #россия #кадры #дефициткадров
Скопировать ссылку
Юрий
Юрий
